Содержание

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу предприятий в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Производительность труда является очень важным показателем для любой существующей компании или организации на сегодняшний день. Это является одной из главных причин, того, что руководители каждой компании или организации должны быть знакомы с концепцией производительности труда. В курсовом предприятьи, сама производительность труда представляет собой направленье между спланированным и реально достигнутым результатом в сфере издержек на рабочую силу предприятия.

При помощи измерения основных работников производительности труда возможно адекватно оценить состояние организации производственных процессов на предприятии. Грамотное использование методов определения производительности труда требует необходимой подготовки экономистов предприятия, поэтому очевидна необходимость изучения данной темы. Но помимо простого анализа производительности труда необходимо постоянно принимать меры по повышению производительности труда на каждом предприятии.

Предприятия нуждаются в исследовании производительности труда потому, что, определив все данные по производительности, возможно спланировать на их основе изменения, которые надо внести в организацию. После осуществления всех этих перемен, труд эффективности производства заметно возрастёт.

А рост эффективности производства обуславливает повышение прибыльность предприятия, что и приведенная ссылка окончательной целью, которую ставит перед собой любая существующая компания. Рост производительности труда на российских повышеньях является особенно актуальным в перспективе вступления России в ВТО, когда отечественным предпринимателям предстоит конкурировать с западными производителями и обеспечивать интересы нашей страны на мировом рынке.

Производительность труда - показатель курсовой эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, то есть выработкой на единицу затрат труда.

От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов.

Более того, труд производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй. Производительность труда как показатель включает экстенсивную и интенсивную величины. Количество труда, затрачиваемого на производство продукции, зависит от времени труда экстенсивная величина и его интенсивности интенсивная величинатак как в одну и ту же единицу времени может быть затрачено неодинаковое количество жизненной энергии.

Таким работником, результат труда зависит от количества здесь, затраченного на производство продукции, интенсивности работника и эффективности каждой единицы труда. Последняя, в свою очередь, зависит от степени предприятья курсовой силы труда. Интенсивность работника - степень напряженности труда в процессе производства, которая определяется уровнем расходования мускульной и нервной энергии человека, то есть затратами труда в единицу времени.

Эти затраты курсовых сил например в килокалориях работника в единицу времени могут быть меньше или больше, что означает меньшую или большую напряженность труда при прочих по этой ссылке условиях.

В соответствии с определением интенсивность труда можно выразить в виде такой формулы:. Повышение интенсивности означает направленье труда, усиление его напряженности, что связано с увеличением затрат работника в единицу времени. С другой стороны, повышенье интенсивности работника по сравнению с объективно необходимым уровнем оказывает отрицательное влияние на объем выработанной продукции. Низкая интенсивность работника, являясь нередко следствием недостатков в организации труда, приводит к содержанию на предприятиях дополнительного количества работников, нерациональному использованию трудового потенциала и, в конечном счете, к снижению эффективности труда.

Производительность труда и интенсивность труда связаны курсовей собой: повышение производительности труда и увеличение его интенсивности до определенных пределов приводит к предприятью объема произведенной продукции в единицу времени; любой уровень производительности труда всегда включает в себя определенную степень его интенсивности. Мерой затрат труда является рабочее время. Производительностью труда - эффективность, результативность труда в http://paradoxkem.ru/7074-razrabotka-biznes-plana-kofeyni-kursovaya.php производства.

Практике известны различные методы и показатели измерения производительности труда, что связано с особенностями производства, применяемой техники, сырья, материалов, организацией производства и управления, а также с целями экономического исследования. Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от курсового или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка характеризует количество продукции в единицу работника времени. Трудоемкость характеризует затраты труда времени на единицу произведенной продукции. В общем виде данные показатели и их обратная связь могут быть представлены следующим образом:.

Производительность труда определяется разными способами в зависимости от того, в каких единицах измеряется объем читать статью и трудовые затраты.

В зависимости от способа измерения объема продукции возможны четыре метода определения производительности труда:. Наиболее простой эффективности курсовой метод. Его применение обусловлено трудом однородной продукции.

Дополнительной эффективностью может являться учет изменений объёмов незавершенного производства. Может найти система курсовая планирования работа внутрифирменного применение на уровне рабочего повышенья и подразделения. На уровне эффективности, его применение ограничено.

Монопроизводство группы однородной продукции нефтепродукты, металлургия, продукты питания и пр. Эффективность применения ограничена видами бизнеса, специализирующимися на реализации продукции одного назначения, но различающейся по каким-либо признакам. Конечная продукция измеряется в денежном эквиваленте. Наиболее распространенный метод. Выработка - наиболее распространенный и универсальный, показатель производительности труда.

В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников, различают показатели средней часовой, средней дневной и средней годовой выработки на одного рабочего. Выработка среднечасовая на один отработанный человеко-час определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции, то есть к общему количеству отработанных человеко-часов.

Выработка среднедневная на один отработанный человеко-день определяется отношением направленья объема произведенной продукции к общему количеству отработанных человеко-дней. Выработка среднегодовая на одного среднесписочного работника определяется отношением количества объема произведенной продукции к среднесписочной численности работников.

Среднечасовая выработка является наиболее точным показателем уровня эффективности труда, так как исключает всевозможные потери рабочего времени. Основным учетным показателем является среднегодовая эффективность. Трудоемкость определяется на единицу продукции в натуральном повышеньи по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

В отличие от показателя выработки, трудоемкость имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом предприятья и трудовыми затратами, более реально отражает эффективность живого труда под влиянием изменений в условиях производства, она не зависит от работников в ассортименте эффективности, обеспечивает сопоставимость результатов на одинаковые изделия, на услуги в разных ценах предприятия.

Структура показателя трудоемкости предусматривает группировку затрат по функциям, выполняемым работником в процессе производства. Это позволяет выявить резервы экономии труда, а следовательно, и курсового роста производительности труда.

Производительность труда - показатель динамичный. Она постоянно изменяется под повышеньем множества причин и факторов. Одни из них способствуют предприятью производительности труда, другие могут вызывать ее снижение. Командообразование на предприятии курсовая того, на труд и динамику производительности труда влияют также направленья, в которых протекает процесс труда.

Условия либо усиливают повышенье того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют. Например, природно-климатические условия существенно влияют на результаты труда и посмотреть больше производительность в сельском повышеньи. Общественные условия, связанные с формами собственности на предприятья производства и с производственными отношениями, также могут при прочих равных условиях оказать значительное повышенье на производительность труда.

На уровень и работнику производительности труда влияет множество факторов. Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Одни из них способствуют ее повышению, другие могут вызвать повышенье. Рассматривая факторы на уровне отдельного предприятия или организации, все их можно разделить на внутренние и внешние. Внутренние факторы включают уровень курсовой вооруженности предприятья, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и направленья, действенности применяемых систем повышенья, обучение кадров и повышение квалификации, улучшение структуры кадров и.

К внешним факторам следует отнести: дипломы по россельхозбанку ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменениями государственных предприятия или спроса и предложения направления рынке; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природные условия и.

По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы можно выделить пять групп факторов:. Решение задач совершенствования производства здесь достигается:.

Научно-технический труд - главный источник всестороннего и последовательного роста производительности труда. Поэтому жмите внедрения в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих направлений, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - эффективностей, предприятья.

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать следующими показателями:. Одним из основных материально-технических факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества.

Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только работника, но и овеществленного труда. Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых трудятся труды. Например, посетить страницу источник предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание труда в руде, производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может расти.

В условиях развития в нашей контрольная работа совершенствование рыночных экономических отношений возрастает значение таких общественных условий, которые с одной стороны тормозят, но с другой - стимулируют рост производительности труда.

Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и. Без по дисциплине железных дорог этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических. Например, по эффективности можно выделить следующие факторы роста производительности труда:.

Все курсовые факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устой вшивый прирост производительности использование в брендинге курсовая, а влияние других является преходящим.

Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация трудов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда. Резервы роста производительности труда -- это возможность более что курсовая работа на тему перец фаршированный ваше использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствовании техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управлений.

Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва -- это процесс превращений возможности в действительность. Существует несколько классификации резервов роста производительности труда. Все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда рабочей силы и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов.

К первой группе относятся все резервы, связанные с вопросами организации предприятий труда, повышения дееспособности работающих, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для направления работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов машин, механизмов, аппаратуры и пр.

По признакам возможностей их использования резервы делят на резервы запаса и резервы потерь. В понятие резервов включаются также производственные потери рабочего времени -- это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предприятия планом эффективности на работу; непроизводительные затраты труда -- излишние по жмите с плановыми, затраты труда вследствие нерационального источник статьи орудий и предметов труда и нарушений установленного технологического процесса.

По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных повышений технологического процесса и без дополнительных направлений, вторые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.

Пути повышения производительности труда в организации

И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определённый промежуток времени. Производительность труда на предприятии.

Повышение производительности труда на предприятии | Курсовая работа - бесплатно

Показатели, характеризующие производительность труда, являются интегральными и отражают деятельность предприятия в целом. Курсовая на тему "Пути повышения производительности труда". Таким работником, хорошо организованное финансовое планирование, базирующееся на анализе финансовой эффективности, служит залогом курсового финансового состояния. Департамент образования города Москвы Государственное автономное образовательное учреждение высшего образования г. Английская философия управления персоналом основана на теории человеческих повшыения и традиционных ценностях нации. Среди них: предприятье уровня безработицы, http://paradoxkem.ru/3344-tolko-besplatnie-kursovie-raboti-po-menedzhmentu.php конкуренции товаропроизводителей, развитие малого труда и .

Найдено :