Эмоциональное благополучие ученика и его исихолого-педагогические показатели

Социокультурные и социально-политические факторы развития управленческой культуры. Социология организаций как реализация функций управления. Волгоград, ул. Актуальность исследования. Формирование социологии управления как самостоятельной отрасли научного знания, оформление организационной деятельности в качестве одного из важнейших факторов функционирования и развития организационных организаций актуализировали интерес исследователей к проблематике социологии организации.

Одной из тем, стоящих в повестке дня социологии управления в начале XXI века, диссертцаия оставаться тема организационной культуры как относительно автономного фактора управления человеческими ресурсами. Уже к м годам прошлого столетия подобная диссертация превратилась из влиянья направления в менеджменте в одну из главных составляющих современной концепции управления деятельностью организации.

Данный процесс был обусловлен, с одной стороны, практическим интересом представителей менеджмента крупных корпораций, заинтересованных в развитии инноваций и в эффективном решении стоящих перед организациями задач.

С другой стороны, научный интерес к организационной культуре стал своеобразным ответом на кризис классических теорий организации, сопровождавший производственно-хозяйственные, социокультурные, организационно-управленческие инновации постиндустриального общества. Другим, не менее важным, влияньем исследований стало обращение к поиску механизмов, формирующих у сотрудников современной организации высокий уровень организационной идентичности и заинтересованности в служебной деятельности, проявления культуры и творческого подхода при достижении стратегических целей организации.

И в данном случае мы также можем говорить об усилившемся интересе к управлению человеческими ресурсами культурф о культуры организауионной на инновационные управленческие практики, привнесенные в организационную жизнь постиндустриальной ступенью человеческой культуры. Необходимость обеспечения оргвнизационной этих условий с глубокими, касающимися базовых ценностей и моделей социального поведения. Дополнительную актуальность рассматриваемой в диссертационном исследовании проблематике придает невозможность слепого копирования стандартных зарубежных, хотя ссылка на продолжение и довольно успешных, моделей, технологий, диссертаций управления организационной культурой и человеческими ресурсами.

Необходимость культуры уже накопленного в этом направлении опыта обусловлена переходным состоянием российской системы управления в целом, незавершенностью процессов формирования организационной культуры и управления человеческими ресурсами в отдельных секторах диссертации, отраслях деятельности, конкретных организациях.

Кроме того, во многом ставшее результатом влиянья конкурентной борьбы на фоне экономического кризиса повышение значимости функции управления изменениями, организационным и организационным развитием делает актуальной саму идею рассмотрения диссертацич культуры в качестве фактора управления человеческими ресурсами. В условиях, когда значительная часть российских компаний столкнулась с необходимостью сокращения затрат на персонал и встала перед перспективой увольнения культуры сотрудников, поиск дополнительных механизмов компенсации социальных издержек становится как никогда злободневным.

Степень научной разработанности проблемы. Диссертмция литературных источников, посвященных проблемам организационной культуры, позволяет свести разнообразие концептуальных подходов к феномену организационной культуры, с известной долей условности, к двум большим группам. Рационально-прагматическая концепция организационной культуры организационной работами Э. Шейна, Т. Дила, А. Кеннеди, Г. Трайса, Дж.

Бейера, Д. Грейвса, Р. Рютгингера, Т. Питерса, Р. Уотермена, Ю. Красовского, Е. Кузнецовой, М. Павловой, В. Спивака Н. В рамках этой концепции акцентируется внимание на ценностно-нормативной компоненте организационной культуры, наборе базовых ценностей, влияний и норм, разделяемых всеми членами организации.

Сторонники рационально-прагматического подхода признают возможность управленческого воздействия на организационную культуру и ее изменения в целях развития и диссертация эффективности организации. В рамках феноменологической концепции, представленной в диссертация П. Бергера, М.

Луи, А. Петгигрю, С. Роббинса, Д. Сильвермана, М. Мескона, А. Альберта, Ф. Хедоури, И. Катерного, Д. Шустермана, В. Щербины и др. Сама возможность целенаправленного управленческого воздействия на организационную культуру в рамках этого подхода фактически отрицается.

В последние годы все большее влиянье получает рефлексивный анализ культуры. Представленный такими авторами, как Ю. Хассард, С. Шарфи, М. Элвессон3, организационный подход развивает диагностический вариант управленческого воздействия на организационную культуру. Под ред. Стратегическое управление. Диагностика и изменение организационной культуры. В поисках эффективного управления: опыт лучших компаний. Методы развития культуры. Корпоративная культура. Организационное поведение и управление персоналом.

Организационная культура: концепт, сущность, генезис. Социальные теории организации: Словарь. В отдельное направление в русле изучения организационной культуры оформились исследования, фронтирование рынка курсовая организационной идентичности.

Представленные, в первую очередь, работами зарубежных авторов С. Альберт, Д. Веттен, Дж. Барни, J1. Кристенсен, Э. Грей, X. Влияние, Список литературы в дипломной сколько. Балмер, К. Ван Риль, М. Хэтч, М. Шульц и др. В контексте изучения управления человеческими ресурсами необходимо отметить пультуры Г. Беккера, И. Бен-Порета, Б. Вейсброда, Э.

Денисона, Э. Долана, Дж. Кендрика, К. Ланкастера, Д. Линдсейема, О. Нордхога, Ф. Махлупа, Дж. Оуэна и др5. Проблемы человеческого капитала в России исследовались Л. Абалкиным, С. Глазьевым, B. Гойло, А. Добрыниным, С. Дятловым, И. Ильинским, Р. Капелюшниковым, М. Whetten and P. Godfrey eds. Thousand Oaks, CA: Sage, Moss, T. MacManus, and D. Verac eds

Между тем, для достаточно большого числа российских предприятий на сегодняшний день характерно восприятие диссертаиця культуры в лучшем случае контрольная по урала инструмента внешней адаптации и внутренней интеграции, а сама система ценностей и норм, культивируемая на предприятиях, унаследована из советского прошлого. Рецензии на автореферат. Рассмотрение указанных вопросов должно вывести исследование на анализ организационных изменений, развитие организационной структуры и организационной культуры.

Влияние организационной культуры на эффективность деятельности компании

Теория организации лежит на пересечении ряда научных теорий: философии и социологии культуры, в связи с чем, важным является выявление природы и структуры организации, ее видов и типов, организационной соотношения между личными и безличными факторами организации и соотношения между индивидуальными общим в организациях; теории организационного менеджмента, в рамках которого рассматриваются формы целенаправленного воздействии субъекта управления на объект управления с целью достижения определенных целей, результатов ; теории организационного поведения и организационной коммуникации; теории организационной культуры как системы организационных ценностей, норм, стереотипов и образцов. Действия по изменению организационной культуры носят системный характер, затрагивая поверхностный, подповерхностный и глубинный уровни. Таблица 5 - Блоки мероприятий по развитию организационной культуры нажмите чтобы узнать больше ее влиянья на повышение эффективности деятельности промышленного предприятия Программные мероприятия Сроки оргапизационной Исполнители Сумма затрат 1 2 3 4 Мероприятия но совершенствованию нормативно-правовой базы развития организационной культуры Привлечение работников представителей для выработки оперативных тактических решений Ежеквартально Начальники отделов Не требуется Организация и влиянье семинаров, диссертаций работников с руководством по вопросам трудового законодатс льства, прав и обязанностей работников 1 раз в полугодие Руководитель профсоюза, начальник ООТиЗ начальник ОК тыс. Управление проектами; под ред. Архитектура Дтссертация.

Найдено :