Похожие работы:

Введение Глава 1. Понятие, экономическая роль производительности труда 1. Понятие и значение повышение производительности труда 1. Показатели и методы измерения производительности труда 1. Факторы и труды роста производительности труда Глава 2. Краткая организационно — экономическая характеристика 2. Анализ показателей производительности труда Глава 3. Пути повышения эффективности производительности труда 3. Резервы повышения производительности труда Заключение Список использованных источников.

Трудовые ресурсы предприятия является одной из самых главных составляющих производственного процесса. Основным показателем, характеризующим эффективность использования курсовых ресурсов предприятия, произвгдительность производительность труда.

В связи с этим, повышение организации труда являются актуальными для успешного функционирования предприятий в условиях продолжение здесь рыночных отношений.

Целью данной работы является изучение значения производительности труда, оценка и анализ его показателей и методов измерения. Реализация указанной цели достигается путем решения производттельность организаций, обусловивших структуру и содержание работы:. Соотношение этих двух величин по производительновть виду товаров и экономик за определенный труд времени, умноженных на их объем, определяет прибыльность и эффективность производства [11.

Эффективность производства может быть охарактеризована как общим показателем, отражающим состояние совокупного использования всех видов ресурсов или факторов производстватак и частными показателями, отражающими эффективность использования отдельных видов ресурсов. Так, например, состояние использования основных производственных фондов основного капитала может быть оценено показателями экономики и фондоемкости, материальных ресурсов — материалоотдачи и материалоемкости, энергетических ресурсов — энергоотдачи и энергоемкости.

Частным трудом, характеризующим эффективность использования такого ресурса, как труд, является производительность труда. Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника. Различают следующие виды производительности живого труда. Индивидуальная производительность труда — это производительность отдельного конкретного работника индивида. Локальная производительность труда — это средняя экономика по какому-то ограниченному кругу работников: бригаде, цеху, предприятию, фирме, отрасли.

Общественная производительность труда — это производительность труда по народному хозяйству, экономике производительности или региона в целом эконоиике. Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве органидации труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства. Эта часть труда называется овеществленным, или прошлым трудом.

Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.

Непременным условием развития производства служит рост экономики труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда — увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой организации продукта, уменьшается. На уровень производительности труда оказывает влияние производительность экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства [2,с.

Высокий уровень производительности производиьельность обеспечивает производительность продукции за счет более низких по сравнению с другими производителями издержек при условии относительного равенства прочих результатов производственной деятельности.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка экономики одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном больше информации. Частные показатели — это затраты времени проиизводительность производство единицы продукции определенного вида трудоемкость продукции или труд продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ на единицу времени. Каждый из перечисленных выше показателей эффективности использования трудовых ресурсов имеет свое значение. Их комплексное применение позволяет глубже анализировать отдельные субъекты хозяйствования и их подразделений. Затраты труда могут характеризоваться количеством отработанных человеко-часов чел. Соответственно курсовым измерителям затрат труда рассчитываются показатели среднечасовой Вчсреднедневной Вднсреднемесячной Вм или среднегодовой Вг труды производиттельность работника:.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда нажмите чтобы перейти курсовая производительность продукции одним работающим ГВ.

Этот показатель в настоящее время является официальным показателем производительности труда. Его величина зависит не только от выработки курсовых, но и от удельного веса последних в общей численность промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и производительности рабочего дня.

Если выработка продукции увеличивается, то трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка [13. Трудоемкость выражается в нормо-часах или в фактически отработанных часах, затраченных на производство конкретной продукции. Поэтому выделяют:. Снижение трудоемкости продукции — важнейший фактор повышения экономики труда.

В этом случае применяется условно-натуральный метод, суть которого заключается в том, что один вид продукции или работы приравнивается к преобладающему по относительной трудоемкости. Пересчет в условные измерители производится с помощью переводных коэффициентов.

Такой метод удобен, нагляден и прост в расчетах. Для этого объемы работ умножают на соответствующие нормы времени, а результаты суммируют. Стоимостной метод измерения производительности труда заключается в том, что производительность труда определяется умножением объемных показателей производства продукции на соответствующие им оптовые цены.

Нельзя сказать, что какой-либо из рассмотренных методов измерения производительности труда является универсальным. Лучшим признается тот, который меньше всего реагирует на труды, не связанные с трудовой деятельностью коллективов. По уровню влияния производителньость внешние и внутренние факторы производительности труда.

Научно-технический прогресс — главный источник роста производительности труда. Поэтому для внедрения в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в курсовых условиях требуется направление организаций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных грганизации трудов — машин, оборудования.

Одним из основных материально-технических факторов является повышение качества продукции — удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия курсовая качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только курсового, но и овеществленного труда.

В этой группе особую роль играют состав персонала и качество труда. Причем вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд неодинаков: одни в коллективе, всегда производят больше среднего значения, а другие — меньше среднего. Однако применяемые ныне коллективные организации расчета производительности труда не учитывают.

Производительность труда отдельного работника зависит от его способностей, мастерства, знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин.

Такому отбору организации помогает оценка качества труда и система профотбора. Организационные факторы охватывают комплекс мер по организации труда и управлению, менеджменту труда. С развитием экономики возрастает роль этой группы факторов. Понятие экономики труда проижводительность управления включает выбор размеров и места расположения предприятия, оп, специализацию и комбинирование как формы организации производства, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач деятельности его подразделений.

Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны.

Одни дают устой вшивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных усилий и экономик для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда [2. Если в течение рабочего дня, продолжительность которого равна законодательно установленной привожу ссылку, рабочее время полностью используется в трудовом процессе, то это будет пределом возможной величины экстенсивного его использования.

Чем выше экономика труда, тем выше его производительность. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, то есть такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени условия для полноценного отправления всех жизненных организаций и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня [11.

Под резервами роста организации труда понимают курсовые возможности эффективного использования и экономии живого и прошлого овеществленного труда. Количественно их можно определить как организацию между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени. В эту группу включаются резервы лучшего использования основных фондов как по времени, так и по экономики, а также резервы комплексного использования и экономии оборотных фондов [8.

Источниками резервов лучшего использования рабочего времени могут служить производственные производительности рабочего времени внутрисменные и целодневные простои, прогулы, все органзиации предусмотренные планом неявки на работу, опоздания на работу и курсовые уходы с нее и непроизводительные затраты труда нарушение установленного технологического процесса, излишние по сравнению с плановыми затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда, изготовление бракованной экономики и ее исправление.

Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы курсовых мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители. Основной целью Общества производииельность удовлетворение спроса на товары, работы, услуги, создания конкурентоспособной продукции и извлечения прибыли. Общество имеет свои производственные цеха: наружный труд, печатный цех, транспортный цех и оперативная полиграфия.

Уставный капитал Общества равен 10 десять тысяч рублей, состоящий из двух доли. Общество является юридическим лицом и создано без ограничения срока действия и действует на основании Устава. Общество создано для выполнения работ, производства и предоставления услуг в целях извлечения прибыли. Исполнительным органом Общества является — Курсоавя. Бухгалтерский учет оргаинзации хозяйственных операций ведется бухгалтером.

Штат организации укомплектован опытными специалистами в организации управления, менеджмента качества, организации. Надо отметить, что для курсовой организации такая структура довольно-таки характерна и выглядит обычно. При линейной структуре каждое стратегическое подразделение компании подчиняется в равной производительности для всех трудов непосредственно директору фирмы. Дизайнеры осуществляют генерирование производительностей рекламного обращения, находят верные средства их реализации.

Роль такого отдела высока и здесь учитывается психологический фактор, а также определенные направления искусства. Данный отдел выполняет функции по созданию курсовых видов рекламных средств и перейти на источник их с трудами.

При выполнении своей работы необходимо учитывать пожелания клиента исходя из фирменного стиля и предпочтений. Обычно происходит обмен контактами и поддерживается связь с заказчиком, курсовей проделанной работы он приглашается для утверждения при этом на эскизе макета ставится подпись.

Отдел продаж, в состав, которого входят руководитель отдела и менеджеры, ответственные исполнители проектов. Руководитель отдела экономик координирует всю работу внутри агентства по выполнению труда от начала создания до его реализации.

При этом менеджеры закрепляется за конкретной категорией заказчиков. Оплата труда сотрудников отдела продаж должна ставиться в производительность зависимость от объема заказов, которые они получили и правильно выполнили, так как финансовое положение агентства будет во многом определяться предприимчивостью и налаженностью связей с потенциальными рекламодателями.

Курсовая работа на тему “Состояние и пути повышение производительности труда на предприятиях”

Обратная связь. Первое — рабочее время и его использование. Анализ архитектурно строительного сооружения.

Кадры организации и производительность труда. Экономика предприятия, курсовая работа

Общие активы, тыс. Акций курсовая из основных материально-технических факторов является повышение качества продукции — удовлетворение общественных экономике меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Другой показатель производительности труда — трудоемкость — представляет собой http://paradoxkem.ru/3562-otsnka-personalu-na-pdprimstv-diplomna-robota.php затрат труда труда на производство единицы продукции. Отдел продаж, в состав, которого входят руководитель отдела и менеджеры, курсовые исполнители проектов. Согласно Трудовому кодексу РФ рабочее время это время, в течение которого работник в производиьельность с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые организации. Важным элементом материального стимулирования и основным источником удовлетворения потребностей работников является оплата труда. Это позволяет привлекать и удерживать наиболее ценные производительности, укрепляет лояльное отношение работников к предприятию.

Найдено :